Avís als 33 acomiadats
No sé si els acomiadats de lAjuntament de Cambrils haurien de ser 33, 5, cap o 135 els per tal de sanejar les finances municipals. No conec la majoria de casos ni quin criteri sha seguit per triar els escollits. Però amb el poc que sé en tinc prou per veure que la falta de transparència és força evident.
No obstant, el motiu daquest escrit és molt simple: mha semblat veure com un "deja vu" duna experiència un tant desagradable que tot seguit us explicaré.
A lAjuntament de Salou per quadrar el pressupost i sanejar les finances es va fer una modificació de la RLLT amb la qual es van acomiadar una vintena de treballadors interins i temporals. Donat que el procediment estava mal fet, els sindicats vam interposar un contenciós contra lAjuntament. Fins aquí tot normal, excepte que cap dels afectats va fer una demanda individual. Potser perquè confiaven amb els sindicats, o potser perquè no pensaven que en poguessin treure res.
Bé, el fet és que les persones en qüestió van ser acomiadades i el contenciós va tirar endavant al mateix temps que la negociació del conveni col·lectiu. A la recta final del conveni i abans de Nadal les posicions de sindicats i Ajuntament estaven prou a prop, amb discussions equivalents a 50 per treballador i any.
Però amb lany nou va arribar el regal de Reis. LAjuntament havia calculat que si els sindicats guanyàvem el contenciós que havíem interposat contra la modificació de la RLLT, shaurien de readmetre els treballadors i suposaria un impacte econòmic immediat de 500.000-600.000 , que shaurien de treure del Capítol I. Si això passava, aquests treballadors tornarien a ser acomiadats, aquest cop amb totes les de la Llei, però els diners amb que lAjuntament hauria dindemnitzar els treballadors shaurien de treure del Capítol I, i això voldria dir acomiadar a més treballadors. Algú pot pensar: I perquè del Capítol I i no dun altre?. I perquè shauria dacomiadar a més interins i no el regidor o el/els caps responsables?. Però el tema el van plantejar de la següent manera: si accepteu retirar el contenciós signareu el que voleu, sinó a tornar a començar de nou i ves a saber a on arribareu perquè de tot el que hem acordat ja no hi haurà res.
Paral·lelament es van bloquejar els pagaments del Fons Socials a lespera que els sindicats moguéssim fitxa. Els sindicats vam fer una reunió informal i per una mínima majoria es va acordar no retirar el contenciós. Però vet aquí que al cap de pocs dies ens convoca lAlcalde i llavors ja les posicions havien variat. Ja només hi havia un sindicat que no volia retirar el contenciós, però el problema és que lhavíem de retirar tots per poder signar el conveni.
El sindicat dissident, que a més era minoritari va deixar la decisió a lAssemblea, ja que la resta de sindicats ja ho tenien decidit. Llavors va aparèixer un curiós nou punt de vista sobre perquè havíem de retirar el contenciós que va exposar perfectament un representant vingut de fora: retirant el contenciós ens fèiem un favor a nosaltres i a ells?!!!!. Les persones acomiadades serien indemnitzades amb els salaris de tramitació, però també haurien de tornar les prestacions que haguessin rebut de latur. A més tornarien a ser acomiadades, i encara sacomiadarien a més persones. Jo potser sóc una mica simple, però si a un treballador acomiadat el truquen i li donen un xec de 20.000 i el tornen a acomiadar no estarà pas descontent. I si no li interessa el tracte, sempre pot dir: ja us ho podeu quedar.
Dos sindicats van demanar votar retirar el contenciós, un es va abstenir, i un va demanar votar seguir fins les últimes conseqüències. El resultat: 2/3 dels treballadors van votar retirar el contenciós i un terç van votar per seguir el procés passés el que passés. Per tant es va signar el conveni i es va retirar el contenciós.
Per això, treballadors cambrilencs que us volen acomiadar, tot i no saber si penseu fer una demanda, ni les possibilitats reals de guanyar el vostre cas, ni quina posició prendrien la resta de companys si el cas es repetís, he cregut convenient resumir el que va passar al municipi veí perquè ho tingueu en compte. Si es posa una demanda col·lectiva pot estar bé, però per si de cas, si podeu, feu-ne un duplicat al vostre nom si podeu.
Eugeni Capella Roca
Delegat sindical a lAjuntament de Salou del sindicat CATAC-IAC
No obstant, el motiu daquest escrit és molt simple: mha semblat veure com un "deja vu" duna experiència un tant desagradable que tot seguit us explicaré.
A lAjuntament de Salou per quadrar el pressupost i sanejar les finances es va fer una modificació de la RLLT amb la qual es van acomiadar una vintena de treballadors interins i temporals. Donat que el procediment estava mal fet, els sindicats vam interposar un contenciós contra lAjuntament. Fins aquí tot normal, excepte que cap dels afectats va fer una demanda individual. Potser perquè confiaven amb els sindicats, o potser perquè no pensaven que en poguessin treure res.
Bé, el fet és que les persones en qüestió van ser acomiadades i el contenciós va tirar endavant al mateix temps que la negociació del conveni col·lectiu. A la recta final del conveni i abans de Nadal les posicions de sindicats i Ajuntament estaven prou a prop, amb discussions equivalents a 50 per treballador i any.
Però amb lany nou va arribar el regal de Reis. LAjuntament havia calculat que si els sindicats guanyàvem el contenciós que havíem interposat contra la modificació de la RLLT, shaurien de readmetre els treballadors i suposaria un impacte econòmic immediat de 500.000-600.000 , que shaurien de treure del Capítol I. Si això passava, aquests treballadors tornarien a ser acomiadats, aquest cop amb totes les de la Llei, però els diners amb que lAjuntament hauria dindemnitzar els treballadors shaurien de treure del Capítol I, i això voldria dir acomiadar a més treballadors. Algú pot pensar: I perquè del Capítol I i no dun altre?. I perquè shauria dacomiadar a més interins i no el regidor o el/els caps responsables?. Però el tema el van plantejar de la següent manera: si accepteu retirar el contenciós signareu el que voleu, sinó a tornar a començar de nou i ves a saber a on arribareu perquè de tot el que hem acordat ja no hi haurà res.
Paral·lelament es van bloquejar els pagaments del Fons Socials a lespera que els sindicats moguéssim fitxa. Els sindicats vam fer una reunió informal i per una mínima majoria es va acordar no retirar el contenciós. Però vet aquí que al cap de pocs dies ens convoca lAlcalde i llavors ja les posicions havien variat. Ja només hi havia un sindicat que no volia retirar el contenciós, però el problema és que lhavíem de retirar tots per poder signar el conveni.
El sindicat dissident, que a més era minoritari va deixar la decisió a lAssemblea, ja que la resta de sindicats ja ho tenien decidit. Llavors va aparèixer un curiós nou punt de vista sobre perquè havíem de retirar el contenciós que va exposar perfectament un representant vingut de fora: retirant el contenciós ens fèiem un favor a nosaltres i a ells?!!!!. Les persones acomiadades serien indemnitzades amb els salaris de tramitació, però també haurien de tornar les prestacions que haguessin rebut de latur. A més tornarien a ser acomiadades, i encara sacomiadarien a més persones. Jo potser sóc una mica simple, però si a un treballador acomiadat el truquen i li donen un xec de 20.000 i el tornen a acomiadar no estarà pas descontent. I si no li interessa el tracte, sempre pot dir: ja us ho podeu quedar.
Dos sindicats van demanar votar retirar el contenciós, un es va abstenir, i un va demanar votar seguir fins les últimes conseqüències. El resultat: 2/3 dels treballadors van votar retirar el contenciós i un terç van votar per seguir el procés passés el que passés. Per tant es va signar el conveni i es va retirar el contenciós.
Per això, treballadors cambrilencs que us volen acomiadar, tot i no saber si penseu fer una demanda, ni les possibilitats reals de guanyar el vostre cas, ni quina posició prendrien la resta de companys si el cas es repetís, he cregut convenient resumir el que va passar al municipi veí perquè ho tingueu en compte. Si es posa una demanda col·lectiva pot estar bé, però per si de cas, si podeu, feu-ne un duplicat al vostre nom si podeu.
Eugeni Capella Roca
Delegat sindical a lAjuntament de Salou del sindicat CATAC-IAC