Informació general

Jornades per la Igualtat

La bretxa salarial o les dificultats de les dones al mercat laboral centren la taula rodona «Emprenedoria en femení»

Per Berta Ruiz

Un moment de la taula rodona que es va fer ahir, a la Torre del Llimó. D'esquerra a dreta: Ana López, Blanca, Romero, Grego Martín i Ariadna Escoda
Un moment de la taula rodona que es va fer ahir, a la Torre del Llimó. D'esquerra a dreta: Ana López, Blanca, Romero, Grego Martín i Ariadna Escoda | Berta Ruiz

La Torre del Llimó va acollir, ahir a la tarda, la taula rodona "Emprenedoria en femení" juntament amb la presentació del llibre "Biografies rellevants de les nostres emprenedores" d'Àngel Font –emmarcada en les Jornades per la Igualtat de Gènere–. La presentació de l'acte va anar a càrrec de la regidora de Promoció Econòmica de l'Ajuntament –Ana López– i va comptar amb les intervencions de Blanca Moreno –sociòloga, Directora de la consultoria MIT i una de les integrants de les biografies del llibre– i Grego Martín Romero –empresària cambrilenca, primera dona sènior de la SECOT i mentora de noves emprenedores–. La moderació i la introducció dels diferents apartats va anar de la mà de la periodista Ariadna Escoda.

A l'inici de l'acte, Ana López va fer una breu explicació sobre el llibre "Biografies rellevants de les nostres emprenedores" d'Àngel Font. Aquesta obra recull les biografies rellevants de 35 empresàries, textos biogràfics i professionals per donar a conèixer les seves tasques empresarials i d'emprenedoria. Per altra banda, López va recordar que l'Ajuntament de Cambrils té en marxa el Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones 2018-2022, però "per desgràcia encara tenim molta feina a fer". Fent referència a la biografia de Blanca Moreno, López va citar una de les frases que li han agradat més: "es permet el desànim, però no l'abandó".

A continuació, la periodista Ariadna Escoda va presentar els diferents àmbits de debat de la taula rodona, centrada en el mercat laboral des d'una òptica femenina. Aquests quatre àmbits van ser: la formació, l'accés a la vida laboral, la pròpia vida laboral de les dones i, finalment, les pensions. En aquesta introducció, Escoda va apuntar que el 60% de les graduades universitàries són dones, però en canvi, "la presència femenina als llibres de l'ESO només arriba al 7%". Malgrat que hi ha més dones formades, l'atur femení és més gran que el masculí, arribant a un 57% al Camp de Tarragona.

"Els estereotips de gènere es marquen des de la pròpia socialització"

En aquest punt, Blanca Moreno va comentar que "els estereotips de gènere es marquen des de la pròpia socialització. Quan un nadó neix ja se l'està condicionant amb el color de la seva roba o en la manera de tractar-lo. Es condiciona el futur de manera inconscient i, generalment, s'associen les tasques al món femení". Per la seva part, Grego Martín va comentar la seva experiència personal de formació i d'estudi des de ben petita, gràcies al recolzament de la seva família. Va transmetre la seva inquietud per la ciència, pel coneixement, pel món sanitari i per les seves ganes de seguir aprenent al llarg de la vida.

Una altra de les qüestions que es van comentar a la taula rodona va ser els problemes de conciliació de la vida personal i professional, així com la bretxa salarial. Tal com va apuntar Escoda, al conjunt de la Unió Europea, la bretxa salarial se situa en un 16.2%, mentre que Moreno va apuntar una dada més actualitzada que la situa en un 24% a Catalunya. Blanca Moreno va manifestar que, "l'Estat hi ha de prendre partit. Les embarassades no som una càrrega: portem vida a la vida i això té un valor. Ens hem de fer valdre i reconfigurar la situació des de l'educació i amb referents femenins".