L'Ajuntament impulsa, per primera vegada, Plans d'Ocupació Municipals
 |
| L'oferta d'ocupació se centrarà en ajudants i/o oficials de paleta i jardiners |
L'Ajuntament de Cambrils ha posat en marxa, per primera vegada, Plans dOcupació Municipals per complementar els Plans dOcupació subvencionats pel Servei dOcupació de Catalunya (SOC) i donar oportunitats de reinserció laboral a més persones de segments de població que es troben en una situació més desafavorida. El consistori contractarà un total de 18 persones no ocupades que no rebin cap subsidi o hagin esgotat la prestació datur. Les persones beneficiàries han destar empadronades a Cambrils i inscrites al SOC com a demandants docupació, han dhaver estat aturades com a mínim durant 12 mesos els 18 anteriors a la data de presentació de loferta i han de tenir experiència professional dajudants i/o oficials de paleta i jardiners. Es donarà prioritat a les persones aturades de llarga durada i majors de 30 anys.
La Regidoria dEducació i Polítiques Actives dOcupació ha decidit engegar aquests plans municipals docupació davant el mapa datur del municipi, que registra més de 700 persones aturades de llarga durada (més dun any). Tenint en compte els sectors més afectats i les necessitats del municipi, les noves contractacions es destinaran a la realització dactuacions de millora i manteniment de diferents espais de la via pública de Cambrils.
Procés de selecció
Les persones interessades en participar en la convocatòria hauran domplir la sol·licitud de participació, segons model normalitzat, que poden trobar a lOficina dAtenció Ciutadana (OAC) de lAjuntament de Cambrils. Amb la presentació de la instància no és necessari presentar els documents acreditatius dels requisits, que es podran requerir a posteriori per lòrgan de selecció.
Els contractes siniciaran com a molt tard el 30 de desembre de 2017 i tindran una durada dentre 6 i 12 mesos. Concretament es contractaran 7 ajudants i 7 oficials per un període de 6 mesos i dos ajudants i dos oficials per un període de 6 mesos. Durant el període de contractació, els i les treballadores realitzaran una acció formativa de 65 hores amb lobjectiu dafavorir la seva ocupabilitat i també repercutir en les tasques a desenvolupar en els diferents llocs de treball. La formació serà de riscos laborals i de capacitació per a la recerca de feina, té caràcter obligatori i es realitzarà dins de la jornada laboral.