La Borsa de Treball utilitzarà l'aplicació Job in per a la selecció de personal d'hostaleria
 |
| Carmen Quintana, Mercè Dalmau i Jordi Tous van signar ahir el conveni per a poder utilitzar l'aplicació Job in |
La Borsa Municipal de Treball de lAjuntament de Cambrils podrà utilitzar l'aplicació Job in per a la selecció de candidats a llocs de treball dhostaleria i hoteleria. Aquesta aplicació, desenvolupada pel grup de recerca Metodolo del Centre de Recerca en Avaluació i Mesura de la Conducta (CRAMC) de la Universitat Rovira i Virgili (URV), permetrà, per una banda, millorar la qualitat dels processos de preselecció de candidats de les empreses del sector serveis que accedeixin a la Borsa de Treball de Cambrils i, per laltra, facilitarà al grup de recerca lobtenció de dades per a la validació i desenvolupament de laplicació.
Lalcaldessa de Cambrils, Mercè Dalmau, i linvestigador responsable de l'aplicació online, el professor de la Facultat de Psicologia Jordi Tous, van signar ahir al matí el conveni de col·laboració amb vigència dun any per a lús i la validació duna versió beta de laplicació. A la trobada també hi va assistir la regidora dEnsenyament, Carmen Quintana. Dalmau va afirmar que amb aquesta iniciativa lAjuntament segueix treballant per promoure locupació i va apuntar que lacord signat no contempla cap contraprestació econòmica.
Job in selecciona de forma automàtica els millors candidats en base a un seguit de preguntes relacionades amb la feina
Leina ja ha estat provada amb diferents mostres fins a obtenir resultats satisfactoris per predir quins són els candidats més i menys adients per ocupar amb èxit un lloc de treball. A més, lenquesta que omplen els usuaris és anònima i no permet identificar-los, de manera que no afecta a la confidencialitat de les seves dades personals. El sistema facilita un codi als candidats per si el volen incloure al seu currículum. Job In selecciona de forma automàtica els millors candidats en base a un seguit de preguntes relacionades amb les actituds i les habilitats que calen per fer una feina de qualitat. És un sistema obert que pot desenvolupar-se i modificar-se de manera dinàmica amb al incorporació de nous ítems i nous factors que permeten adaptar-lo a noves necessita que puguin sorgir als clients de leina.
En làmbit de la gestió de recursos humans del sector hotelers no hi ha cap eina al mercat que desenvolupi les funcions automatitzades de selecció de candidats que pot fer Job in.